结论前置：当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，您作为劳动者有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。接下来，我将从赔偿标准、法律依据、赔偿条件、维权途径以及特殊情况说明这几个方面，为您详细解答。
一、赔偿标准与计算方法
“N”的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若您工作了3年4个月，则“N”为3.5个月工资。
“2N”的得出：
- 当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即“2N”。以前述例子，若您月工资为10000元，则赔偿金为\(3.5 \times 10000 \times 2 = 70000\)元。
月工资上限规定：
- 若您月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条明确规定了经济补偿和赔偿金的标准及条件，这是您要求“2N”赔偿的法律依据。
三、赔偿条件
- 您需要证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，这通常涉及用人单位未遵守合同约定或法律规定而单方面解除合同。例如，用人单位毫无理由突然辞退您，且无法说明任何合法解除合同的事由；或者以您不能胜任工作为由辞退，但未进行培训或调岗，也未能提供您不能胜任工作的有效证据；或者企业进行经济性裁员，但您并不在法定可裁员范围内，或企业裁员程序不符合法律规定。
四、维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金。在协商过程中，您可以明确引用上述法律依据，以增强自己的谈判地位。
投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正及给予相应处罚。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并作出相应的行政处罚。
仲裁/诉讼：
- 如投诉仍无法解决问题，您可申请劳动仲裁或在仲裁后向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以及您因此遭受的损失。
五、注意事项与特殊情况说明
证据收集：
- 在整个维权过程中，您应收集并妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明自己的权益受到侵害。
月工资高于三倍的情况：
- 对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金和赔偿金均按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这一特殊规定旨在平衡高收入员工的权益与用人单位的负担。
无需支付赔偿金的情形：
- 若您存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、或其他严重失职、营私舞弊等行为导致被辞退的，用人单位可予以辞退，且无需支付赔偿金。但这种情况并不适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
综上所述，当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，您应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的途径和程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。