您好，关于您提出的“我国劳动法发生效力的时间”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是我国劳动法律体系的核心法律，它自1995年1月1日起正式施行。这一法律的颁布，标志着我国劳动法律体系的建立和完善，为劳动者和用人单位提供了明确的法律保障和规范。

具体来说，《劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，经过一段时间的准备和宣传，于1995年1月1日正式生效。这一法律的制定，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

在《劳动法》的框架下，它明确了劳动者在劳动过程中应享有的各项权利，如平等的就业机会、合理的劳动报酬、安全的工作环境以及必要的休息休假等。同时，也规定了用人单位应履行的义务，如为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，按照国家规定支付劳动者的工资报酬等。

此外，值得注意的是，虽然《劳动法》是我国劳动法律体系的基础，但随着社会经济的不断发展，我国又通过一系列法规、司法解释等对劳动法律体系进行了不断的完善和细化。例如，后来颁布的《中华人民共和国劳动合同法》及其修正案，就对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面做出了更为详细的规定。

因此，在实际应用中，我们应严格遵守《劳动法》及其相关法律法规的各项规定，确保劳动关系的和谐稳定，促进社会的繁荣进步。如果您对《劳动法》的具体内容或应用有任何疑问，欢迎随时向我咨询。