结论前置：包工头用您的工人受伤了，您是否需要赔偿取决于您与工人之间的法律关系、包工头的资质以及事故的具体情况。以下是几种可能的情况分析：
一、您与工人存在劳动关系或雇佣关系
若您直接雇佣了工人：
- 在这种情况下，您与工人之间形成了雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果工人是在为您工作时受伤，且您未能提供安全的工作环境或未尽到安全管理义务，您可能需要承担相应的赔偿责任。
若您通过包工头间接雇佣工人，但包工头不具备用工资质：
- 如果您将工程分包给了不具备用工资质的包工头，而包工头雇佣的工人在施工中受伤，根据相关规定，您（作为具备用工主体资格的发包方）可能需要承担工伤保险责任。这是因为您选择了不具备资质的包工头，从而增加了工人受伤的风险。不过，您在承担责任后，有权向包工头追偿。
二、包工头与工人存在雇佣关系，且您无直接过错
若包工头具备用工资质，且独立承担雇佣责任：
- 如果包工头具备用工资质，并独立与工人形成了雇佣关系，那么工人在工作中受伤，应由包工头作为雇主承担赔偿责任。在这种情况下，如果您没有直接参与工人的雇佣或管理，且没有过错行为（如提供不安全的施工环境等），您通常不需要承担赔偿责任。
若您已尽到合理审查义务，且包工头独立承担责任：
- 即使您将工程分包给了包工头，但如果您已经尽到了合理的审查义务（如审查包工头的资质、安全管理制度等），且包工头独立承担雇佣责任，那么工人在施工中受伤，您通常也不需要承担赔偿责任。不过，这取决于具体的事故情况和法律责任划分。
三、特殊情况：第三方侵权或工人自身过错
第三方侵权：
- 如果工人受伤是由于第三方（如设备供应商、其他施工队伍）的过错造成，那么受伤工人除可向自己的雇主（包工头或您，取决于具体情况）寻求赔偿外，还可向造成伤害的第三方主张侵权责任。
工人自身过错：
- 如果工人受伤是由于自身故意或重大过失导致，根据《民法典》的相关规定，可以减轻雇主（包工头或您）的赔偿比例。工人需承担相应责任。
四、建议与行动
- 及时了解事故情况：首先，您需要尽快了解事故的具体情况，包括受伤工人的伤势、事故原因、责任归属等。
- 咨询专业意见：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和责任划分，建议您咨询我，以便更准确地了解您的法律责任和可能的赔偿范围。
- 配合调查与处理：在事故处理过程中，您需要积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的证据和信息。
总结：包工头用您的工人受伤了，您是否需要赔偿取决于多种因素，包括您与工人之间的法律关系、包工头的资质以及事故的具体情况。在处理此类问题时，建议您及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。