员工主动离职时，在离职原因中写“业绩不达标”是可以的，但需谨慎考虑其可能带来的法律后果和影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
离职原因的自由性：
- 员工在主动离职时，有权选择填写离职原因。离职原因可以是真实的，也可以是出于某种考虑而填写的非完全真实的原因。从法律上讲，员工填写“业绩不达标”作为离职原因，并不违反任何法律规定。
可能引发的法律后果：
- 如果业绩不达标并非真实原因：虽然填写“业绩不达标”作为离职原因本身不违法，但如果这一原因并非员工实际离职的真实动机，且后续因此引发劳动争议（如员工主张被公司违法解除劳动合同等），则可能增加员工在争议解决中的举证难度。因为员工需要证明其离职的真实原因，而非仅仅依赖于离职申请上填写的原因。
- 如果业绩不达标是真实原因，且公司有相关规定：如果员工确实因业绩不达标而主动离职，且公司有明确的规章制度规定业绩不达标可以作为离职的原因之一，那么员工填写这一原因可能更符合实际情况，也有助于减少后续争议。但即便如此，员工仍需确保这一原因的填写不会违反公司规章制度中的其他规定（如离职程序、离职通知期等）。
二、实际影响层面
对员工个人职业发展的影响：
- 填写“业绩不达标”作为离职原因，可能会对员工未来的职业发展产生一定影响。因为这一原因可能被视为员工能力不足或表现不佳的信号，从而影响员工在求职市场上的竞争力。因此，员工在填写离职原因时，应充分考虑这一因素，并尽量选择更中性、更积极的表述方式（如“个人职业发展规划调整”等）。
对公司与员工关系的影响：
- 如果员工因业绩不达标而主动离职，并填写了这一原因，可能会对公司与员工之间的关系产生一定影响。一方面，公司可能会认为员工缺乏责任感和进取心；另一方面，员工也可能因此对公司产生不满或抱怨。因此，在填写离职原因时，员工应尽量保持客观、公正的态度，避免情绪化的表述。
三、建议与注意事项
谨慎填写离职原因：
- 员工在主动离职时，应谨慎填写离职原因。尽量选择真实、客观、中性的原因进行填写，以避免不必要的法律纠纷和职业发展障碍。
了解公司规章制度：
- 在填写离职原因前，员工应了解公司的相关规章制度和离职程序。确保自己的离职行为符合公司规定，并按照规定的程序进行离职申请和手续办理。
保留相关证据：
- 如果员工因业绩不达标而主动离职，并担心后续可能引发争议，可以保留与业绩相关的证据（如业绩考核表、工作记录等）。这些证据可以在争议解决中发挥重要作用，帮助员工证明自己的主张。
总之，员工在主动离职时填写“业绩不达标”作为离职原因是可以的，但需谨慎考虑其可能带来的法律后果和影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。