十年以下工龄的员工能请的病假天数，并非固定不变，而是根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限综合确定。具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
医疗期时长确定：
- 对于实际工作年限十年以下的员工，若在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；
- 若在本单位工作年限五年以上，医疗期则延长至六个月。
医疗期累计计算方式：
- 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
举例说明：假设员工A实际工作年限为8年，在本单位工作年限为4年，那么其医疗期为三个月。若员工A从1月1日开始休病假，那么在接下来的六个月（即至6月30日）内，若其累计病休时间达到三个月，则视为医疗期满。
病假工资及待遇：
- 在医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费，具体标准不得低于当地最低工资标准的80%，同时可能受到劳动合同、公司规章制度以及地方政策的影响。
特殊情况与注意事项：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
- 各地区在具体实施上可能存在细微差异，因此建议员工在申请病假前，先查阅自己所在公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，了解具体的病假政策和待遇标准。
总结与建议：
- 十年以下工龄的员工能请的病假天数，主要取决于其在本单位的工作年限，具体为三个月或六个月。
- 员工在申请病假时，应了解自己的医疗期时长、累计计算方式以及病假工资待遇等相关规定。
- 如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。