关于您提出的“十年以上可以休多少天病假”的问题，我根据相关法律法规和通常实践，为您提供以下详细解答：

结论前置：工龄十年以上的职工，其病假（医疗期）并非固定天数，而是根据实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，最长可达24个月，并可能依据特定条件适当延长。

详细分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的具体时长依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 对于工龄十年以上的职工，具体医疗期划分如下：
     • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
     • 五年以上十年以下的为九个月；
     • 十年以上十五年以下的为十二个月；
     • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
     • 二十年以上的为二十四个月。

2. 病假与医疗期的关系：

   • 病假是单位根据职工实际情况和规章制度给予的休息时间，而医疗期是法律规定的用人单位必须给予的治疗和休养时间。
   • 在实际操作中，病假时长通常会与医疗期相结合，确保职工在合理范围内得到充分的休息和治疗。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果职工在24个月的医疗期满后仍不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 各单位可能会根据自身情况制定更具体的病假政策，如为工龄十年以上的员工提供更长时间的带薪病假或在特定条件下给予额外病假天数。

4. 病假期间的待遇：

   • 职工在病假期间，根据连续工龄的不同，其病假工资也会有所差异。具体标准依据国家相关规定执行。
   • 如职工系全国劳动模范、省（部）级劳动模范等，或曾荣立一等功并保持其荣誉的，病假期间工资照发。

综上所述，工龄十年以上的职工病假（医疗期）的时长并非固定，而是需根据多个因素综合确定。在实际操作中，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息和具体的病假政策。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。