关于公司日结工伤期间的费用问题，首先需要明确的是，在工伤期间，我们并不称之为“误工费”，而是“停工留薪期工资”。这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变的期间所应得的报酬。

停工留薪期工资的计算标准：

1. 一般原则：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的。这通常涵盖了基本工资、奖金、津贴等员工在正常工作期间应得的收入，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。

2. 具体计算方式：

   • 如果按照受伤前12个月的平均工资来计算，那么需要将工伤职工受伤前12个月的全部工资收入相加后除以12，得出的结果就是月平均工资。比如，某职工受伤前12个月的工资总收入为60,000元，那么他的月平均工资就是5,000元。
   • 也可以按照职工正常工作时的月工资报酬来确定，这包括了基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。
   • 对于计时工资和计件工资的员工，如果工资是计时制的，就按受伤前的月平均工资来计算；如果是计件制的，则按受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。

停工留薪期的时长确定：

1. 停工留薪期一般是不超过12个月的。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

2. 在一些特殊情况下，比如工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇会按照病假等相关规定来处理。另外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么这个护理费用是由所在单位来负责的。

举例说明：

假设小李在一家公司工作，他工伤前12个月的工资分别为4,000元、4,200元、4,100元等（具体数值可以类似上述方式列举）。首先，我们计算出他受伤前12个月的工资总和，然后除以12，得出他的月平均工资。如果小李的停工留薪期被认定为6个月，那么公司在这6个月内每月都应该向他支付这个月平均工资作为停工留薪期工资。

注意事项：

1. 在停工留薪期内，员工应该遵守医嘱，积极配合治疗，不得从事与康复无关的活动。

2. 单位有责任按时足额支付员工在停工留薪期内的工资福利待遇，不得拖欠或克扣，确保员工的合法权益得到保障。

3. 如果员工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属将依法享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，停工留薪期工资的计算与支付是遵循相关法律法规和政策规定的，旨在确保工伤职工的合法权益得到充分保护。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。