在劳动仲裁中，个人是否可以被列为被申请人，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 个体工商户经营者：

   • 若个体工商户有字号，通常以字号为当事人，但同时需注明经营者的信息。在此情况下，若劳动争议与个体工商户的经营活动直接相关，且经营者直接参与了劳动关系的建立或管理，那么经营者（个人）实际上是通过字号被间接列为“被申请人”的一部分。若营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致，两者均可能被列为共同当事人，即均作为被申请人。

2. 个人承包经营者：

   • 当个人承包经营违反规定招用劳动者并造成损害时，发包组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。在此类情况下，若劳动者选择通过劳动仲裁解决争议，发包组织与个人承包经营者可共同被列为被申请人。

3. 直接雇佣关系：

   • 若个人以自己的名义直接雇佣劳动者，并形成了事实上的劳动关系，那么该个人应直接被列为被申请人。例如，个人雇佣家政服务人员、私人司机等，若发生劳动争议，个人雇主即成为被申请人。

若个人与案件处理结果有法律上的利害关系，但并非直接与劳动者形成劳动关系或承担劳动义务的，则可能被列为第三人。例如，在劳务派遣纠纷中，若某个个人的行为影响了劳动者的退回决定，且该个人与案件处理结果有关联但并非劳动法律关系主体，那么该个人可能被列为第三人。又如，用人单位前股东与案件有利害关系，但非劳动争议一方主体，也可能被列为第三人。

在填写劳动仲裁申请书时，需明确列出被申请人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系电话等，以便仲裁机构准确识别并联系到被申请人。若存在与劳动争议相关的其他方，但并非直接与申请人发生劳动争议的被申请人，应根据其与案件的具体关系考虑是否列为第三人。

建议：在涉及劳动仲裁时，若不确定个人是否应被列为被申请人或第三人，建议详细梳理劳动关系及争议事实，并咨询专业法律人士（即向我咨询）以确保仲裁程序的顺利进行。同时，准备充分的证据材料以支持自己的主张，也是至关重要的。