当您在厂里正常离职后却未收到应得工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与用人单位协商
首要步骤：尝试与用人单位进行友好协商，这是最直接且成本最低的解决方式。
准备材料：在协商前，建议您准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您劳动关系及应发工资数额的材料。
沟通策略：您可以与人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您的诉求，并尝试了解欠薪的具体原因。如果是因为财务流程延迟或信息核对问题等合理原因导致的延迟发放，您可以与用人单位协商确定一个具体的发放时间。
二、向劳动监察部门投诉
投诉依据：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。
提交材料：投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能够证明劳动关系和工资数额的书面材料。
投诉流程：您可以通过拨打投诉举报电话或现场投诉的方式向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁内容：在提交仲裁申请书时，您需要详细陈述事实理由及请求事项，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
注意事项：劳动仲裁需在您知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委出具的裁决书具有法律效力，如果用人单位拒不履行，您可以向法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意或在法定期限内未获处理，您可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
诉讼材料：在提起诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
诉讼程序：法院将根据您提供的事实和证据依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
五、其他维权方式
工会帮助：如果您的所在企业设有工会组织，您可以通过工会协调解决争议。工会作为职工权益的代表，可以为您提供法律援助和支持。
法律援助：在维权过程中，如果您遇到经济困难或其他特殊情况，可以向当地法律援助机构申请援助。法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
注意事项
通过以上步骤，您可以系统地维护自己在离职后未获得应有工资的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。