针对您提出的“年假没有休离职了怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿的法律依据与条件

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法规定，连续工作满1年以上的职工享有带薪年休假的权利。若您在离职时仍有未休的年假，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的补偿。这一补偿是您的合法权益，无论您是主动辞职还是被迫辞职（因用人单位过错导致），都应得到相应的补偿。

二、年休假天数与折算方法

年休假天数是根据您的累计工作年限来确定的：

• 满1年不满10年的，年休假为5天；
• 满10年不满20年的，年休假为10天；
• 满20年的，年休假为15天。

在离职时，应休未休年休假天数的折算方法为：

应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

三、补偿标准与计算方式

用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的补偿为您日工资的200%。日工资收入的计算方式为：

日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

这里的月工资是指您剔除加班工资后的月平均工资。

示例计算： 假设您的月薪为5000元，未休年假天数为5天，则：

日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 230元

应补金额 = 5天 × 230元 × 200%（额外部分）= 2300元（但需注意，这里实际支付时，您已领取的正常工资部分需扣除，即额外支付1150元作为补偿，不过通常表述为按日工资300%支付，其中100%为正常工资，200%为补偿）

为简化理解，可直接表述为：应补金额 = 未休天数 × 日工资 × 2（即额外支付200%的日工资作为补偿）。

四、支付方式与申请流程

补偿金额应在您解除或终止劳动合同时，由用人单位一次性支付给您。若您与用人单位就补偿金额产生争议，可以按照以下流程申请解决：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，明确未休年假天数及补偿金额，并最好签订书面协议以确保权益。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，准备相关证据材料，如工作年限证明、未休年假证据及日工资收入等。

五、特殊情形与注意事项

• 被迫辞职的经济补偿：若您因用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，除未休年休假工资报酬外，您还有权要求用人单位支付经济补偿。

• 年假顺延或作废：离职时未使用的年假处理需根据公司规定或双方协商而定。若公司政策允许，可将未休年假折现或顺延至下一家工作单位；若公司规定年假作废，则您无法享受该项福利。但请注意，这一规定需符合法律法规，且不得侵犯您的合法权益。

• 保留证据：建议您保留好与未休年假相关的证据，如考勤记录、邮件沟通记录等，以便在争议发生时能够证明自己的权益。

综上所述，离职时未休年假的补偿问题涉及多个方面，包括法律依据、补偿条件、计算方法、支付方式以及申请流程等。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的补偿金额，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。