结论：没有申请工伤认定，但实际确实是工伤的，仍然有可能主张赔偿，但具体途径和难度会因情况而异。

分析说明：

1. 工伤认定的重要性：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。通常情况下，员工在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 未经工伤认定，员工可能难以直接享受工伤保险基金支付的待遇，如医疗费用、伤残津贴等。

2. 未申请工伤认定的后果及补救措施：

   • 后果：如果未在规定时间内申请工伤认定，可能会错过享受工伤保险待遇的时机。但并不意味着完全丧失赔偿权利。
   • 补救措施：
     • 与用人单位协商：如果用人单位认可工伤事实，双方可以协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿等。
     • 提起民事诉讼：如果协商不成，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在此情况下，员工需要承担举证责任，证明工伤事实及与用人单位的劳动关系。
     • 申请劳动仲裁：在提起民事诉讼前，员工也可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及工伤事实，并据此要求用人单位赔偿。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际操作中，即使未申请工伤认定，如果员工能够提供充分的证据证明工伤事实（如医疗记录、证人证言、现场照片等），以及与用人单位的劳动关系（如劳动合同、工资单、工作证等），法院或仲裁机构仍有可能支持员工的赔偿请求。
   • 但需要注意的是，由于未经过工伤认定程序，员工在主张赔偿时可能面临更大的举证难度和诉讼风险。

4. 建议与注意事项：

   • 及时申请工伤认定：一旦发生工伤，员工应尽快向用人单位和社会保险行政部门报告，并在规定时间内申请工伤认定。
   • 保留证据：在工伤发生后，员工应尽可能保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等。
   • 寻求法律帮助：如果员工在工伤赔偿方面遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工因用人单位的原因未能及时申请工伤认定（如用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费、未及时报告工伤事故等），员工在主张赔偿时还可以要求用人单位承担相应的法律责任。

行动建议：

• 如果您或您身边的人发生了工伤但未申请工伤认定，建议尽快与用人单位协商赔偿事宜，并保留好相关证据。
• 如果协商不成，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。