关于年休假上年度出勤天数的规定，其实主要关注的是职工是否满足享受年休假的条件，以及年休假天数的确定，而非直接规定上年度具体的出勤天数。不过，我可以结合相关法律法规，为您详细解释年休假与出勤天数的关系以及年休假的相关规定。

首先，要明确的是，职工连续工作满12个月即可享受年休假，这是享受年休假的基本条件。而年休假的具体天数，则是依据职工的累计工作时间来确定的，与上一年度的具体出勤天数无直接关系，但出勤情况可能会影响当年是否能享受年休假（如请事假或病假达到一定天数则可能不能享受）。具体规定如下：

1. 年休假天数的确定：
   • 累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，享有10天年休假。
   • 累计工作已满20年的职工，享有15天年休假。

这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，均不计入年休假的假期范畴。

1. 关于出勤天数与年休假的关系：

   • 虽然年休假天数的确定不直接依赖于上一年度的出勤天数，但职工的出勤情况（如请事假、病假等）可能会影响其当年是否能享受年休假。例如，若职工一年内请事假累计达20天以上且单位未扣工资，或根据工作年限不同，请病假累计达到一定月份，则可能不能享受当年的年休假。
   • 在休年假期间，员工未到岗工作，这些天数自然不应计入实际出勤天数。出勤天数的计算通常是根据公司的考勤制度或劳动合同约定来确定，应出勤天数等于当月自然天数减去法定节假日和休息日，再减去年假天数（及其他合法缺勤天数）。

2. 特殊情况下的年休假处理：

   • 对于新进员工，其当年度年休假天数需按剩余日历天数折算。
   • 劳务派遣员工在无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬的天数，若多于其全年应享年休假天数，则不享受当年年休假；反之，则应协商安排补足。

综上所述，年休假上年度出勤天数并无直接规定，但职工的出勤情况（特别是请事假、病假等）可能会影响其当年是否能享受年休假。年休假天数的确定主要依据职工的累计工作时间。如有任何疑问或具体情况需要咨询，建议进一步查阅相关法律法规或寻求专业法律意见。