连续请假超过三个月并不一定就是超过90天，这取决于具体的月份天数以及请假起始和结束的具体日期。以下是对这一问题的详细分析：

1. 月份天数的差异：

   • 一个月的天数可能是28天（如2月，平年时）、29天（如2月，闰年时）、30天或31天。
   • 因此，连续请假三个月，其总天数可能是87天（如28天+30天+29天，考虑闰年2月）、90天（如30天+30天+30天）、91天（如31天+30天+30天）或92天（如31天+31天+30天）等，具体取决于请假跨越的月份。

2. 请假起始和结束日期的具体性：

   • 即使请假跨越了三个月，但如果起始和结束日期不是整月，那么总天数也可能不是90天的整数倍。
   • 例如，从1月15日请假到4月14日，虽然跨越了三个月，但总天数并不是90天。

3. 法律或公司政策的具体规定：

   • 在某些情况下，法律或公司政策可能对“连续请假超过三个月”有具体的定义或解释，这可能包括考虑请假期间的周末、节假日等因素。
   • 因此，在判断是否超过90天时，还需要参考相关的法律或公司政策。

法律建议：

• 如果您需要确定具体的请假天数是否超过了90天，建议您根据请假起始和结束的具体日期，以及跨越的月份天数进行计算。
• 同时，如果您是在处理与劳动工伤或劳动仲裁相关的问题，还需要参考相关的法律法规和公司政策，以确保您的权益得到保障。

可能的后果：

• 如果您的请假天数确实超过了公司政策或法律法规规定的限制，可能会面临一定的法律后果或公司纪律处分。
• 因此，在请假前，建议您先了解清楚相关的规定和政策，以避免不必要的麻烦。

如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。