调岗的界定与程序是一个涉及劳动法、劳动合同以及企业内部管理规定的重要问题。以下是对调岗的详细界定与程序说明：
调岗的界定
调岗，通常指的是用人单位根据工作需要或劳动者个人情况，对劳动者的工作岗位进行调整。这种调整可以是基于多种原因，包括但不限于：
协商一致调岗：用人单位与劳动者经过协商，达成一致意见后变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。
劳动者不能胜任工作：若劳动者在经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任原工作，用人单位有权进行调岗。
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位可以安排其他工作，即进行调岗。
工伤情况：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
劳动者违反劳动合同或规章制度：在员工违纪达到一定程度时，若企业规章制度规定了降职降薪的处罚方式，用人单位可以据此调岗。
劳动合同中有约定：若劳动合同中已约定用人单位可根据需要调整岗位，且调整符合合理性和合法性原则，用人单位可按合同约定调岗。
劳动者接受新岗位：若劳动者对调岗未提出异议，并实际履行了新岗位的职责，可认定双方对调岗已达成一致意见。
用人单位规章制度：若用人单位的规章制度中有关于调岗的规定，且这些规定不违反法律规定，可作为调岗的依据。
调岗的程序
在进行调岗时，用人单位应遵循以下程序：
与员工协商：首先，用人单位应与劳动者就调岗事宜进行协商，确保双方对调岗的原因、目的、新岗位的职责和待遇等有充分了解。
征询工会意见（如适用）：若用人单位有工会组织，应征询工会的意见，确保调岗决定符合工会规定和劳动者权益。
书面告知：调岗决定应以书面形式告知劳动者，明确调岗的原因、新岗位的名称、职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息。
确保调岗的合理性和必要性：用人单位应确保调岗是出于工作需要或劳动者个人情况的变化，且调岗后的岗位对劳动者来说是合理和可行的。
处理异议：若劳动者对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。这可能包括进一步协商、提供培训或支持、或寻求法律途径解决。
遵循法律法规：在整个调岗过程中，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保调岗的合法性和合规性。
综上所述，调岗是一个涉及多方面因素和程序的复杂过程。用人单位在调岗时应确保合法合规，尊重劳动者的权益，通过协商和沟通达成双方都能接受的调岗方案。