调岗需遵循法律规定，否则将产生法律风险。

一. 调岗的法律规定

1. 劳动合同法的明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这其中包括了工作岗位的变更。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，调岗必须基于双方的协商一致，并且要以书面形式进行确认。

2. 劳动法的基本原则：同时，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十七条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这表明，调岗不能单方面由用人单位决定，而必须尊重劳动者的意愿。

二. 调岗的法律风险

1. 未经协商的调岗：如果用人单位未经与劳动者协商一致就擅自调岗，这可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权拒绝，并可能因此引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。

2. 书面形式缺失：即使双方达成了调岗的口头协议，但如果没有以书面形式进行确认，一旦日后出现争议，劳动者可能难以证明调岗的事实和条件，从而增加法律风险。

3. 违反法律法规的调岗：如果调岗过程中违反了法律、行政法规的规定，如基于性别、年龄、种族等歧视性原因进行调岗，用人单位将面临严重的法律后果，包括但不限于赔偿损失、承担行政责任等。

我建议：用人单位在进行调岗时，应严格遵守法律规定，与劳动者进行充分协商，并确保以书面形式对调岗事宜进行确认。同时，应避免任何形式的歧视和违法行为，以降低法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。