领导在工作中说员工“丢人”是否违法，需分情况讨论：
若仅为一般性批评，未造成严重后果：
- 在工作场景中，领导对员工的工作表现进行批评是常见的管理行为。如果领导只是用“丢人”这样的词汇对员工的工作失误或不当行为进行一般性的批评，且这种批评并未对员工的人格尊严造成严重损害，也没有在公开场合（如公司大会、客户面前等）进行恶意贬低，那么这种行为通常不构成违法。它更多属于工作管理中的沟通问题，员工可以通过内部沟通或向上级反映来寻求解决。
若构成侮辱或诽谤，且情节严重：
- 如果领导在公开场合或私下里频繁使用“丢人”等贬低性词汇，对员工的人格尊严进行恶意攻击，导致员工的社会评价降低，或者给员工造成了严重的精神损害，那么这种行为可能构成侮辱或诽谤。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在这种情况下，员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求赔偿损失。
- 此外，如果领导的侮辱或诽谤行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或诽谤罪。不过，这类刑事犯罪的构成需要满足一定的条件，如情节严重、造成严重后果等，且通常需要员工向公安机关报案，由公安机关进行调查取证后，由检察机关提起公诉。
法律建议：
- 如果员工认为领导的行为已经构成了侮辱或诽谤，且给自己造成了损害，建议首先尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求和解。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
- 如果公司未能妥善处理，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果领导的行为被认定为违法，除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临公司的纪律处分，甚至可能因触犯刑法而承担刑事责任。
- 对于员工而言，如果能够通过法律途径成功维权，不仅可以获得经济赔偿，还能恢复自己的名誉和尊严。
总之，领导在工作中说员工“丢人”是否违法，取决于具体情境和行为的严重程度。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，根据实际情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。