停薪留职期间，若因员工个人原因且未解除劳动关系，一般应计算工龄；但若因个人原因导致劳动关系解除或存在特殊规定，则可能不计入工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
劳动关系保留：停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留。这意味着，尽管职工在此期间不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其与单位的劳动关系并未终止。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，即应计入工龄。
政策依据：根据国家相关规定，如《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等，明确指出企业职工在停薪留职期间，其他待遇（如工龄计算等）不变。这进一步支持了停薪留职期间应计入工龄的观点。
二、特殊情况下的工龄计算
劳动关系解除：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。
单位特殊规定：某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。例如，部分单位可能要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等，若未按规定执行，可能影响工龄的计算。此外，如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间也可能不被计入工龄。
三、工龄计算的重要性
工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。这不仅关乎职工的切身利益，也体现了用人单位对职工权益的尊重和保障。
四、建议与注意事项
了解单位政策：在办理停薪留职手续前，职工应详细了解单位的相关政策，特别是关于停薪留职期间工龄计算的规定。这有助于职工更好地维护自己的权益。
保留相关证据：在停薪留职期间，职工应保留好与单位签订的停薪留职协议、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在后续可能涉及的工龄计算争议中具有重要的证明作用。
及时咨询：如果职工对停薪留职期间的工龄计算存在疑问或争议，应及时向单位或相关部门咨询并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，停薪留职期间的工龄计算需根据具体情况进行判断。在一般情况下，应计入工龄；但在特殊情况下，如劳动关系解除或单位有特殊规定时，则可能不计入工龄。因此，职工在办理停薪留职手续前应充分了解相关政策并保留好相关证据。