停薪留职期间，一般情况下是应计入工龄的，但具体还需根据实际情况和单位政策来确定。以下是对此问题的详细解释：

一、停薪留职的基本定义与背景

停薪留职是指职工在特定情况下，经过单位批准后，暂时离开工作岗位，但保留与单位的劳动关系，同时不享受工资福利待遇的一种制度。这一制度起源于20世纪80年代的国有企业改革，旨在解决富余人员问题，并保障职工的基本权益。随着市场经济的发展，停薪留职逐渐扩展到其他类型的企业和事业单位。

二、停薪留职期间的工龄计算原则

1. 一般原则：

   • 根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等文件，明确指出企业职工在停薪留职期间，虽不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其他待遇（如工龄计算等）不变。这意味着，在一般情况下，停薪留职期间应计入本企业工龄，因为此时职工与用人单位的劳动关系并未终止。

2. 特殊情况：

   • 如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。
   • 若停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。
   • 部分地区或单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等，若未按规定执行，可能影响工龄的计算。

三、工龄计算的重要性

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。

四、建议与注意事项

• 了解单位政策：在办理停薪留职前，建议职工详细了解所在单位的停薪留职政策和工龄计算方法，以便做出更合理的决策。
• 保留相关证据：在停薪留职期间，职工应保留好与单位签订的停薪留职协议、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业人士：如需更多信息或具体法律咨询，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，停薪留职期间一般应计入工龄，但具体还需根据实际情况和单位政策来确定。希望以上解答能对您有所帮助。