结论前置：员工入职前已经工作满1年，入职新公司后当年是否有年假，主要取决于其在新公司的入职时间以及公司的具体规定。若入职时工作连续且满足条件，则可按比例折算享受年假；若工作不连续或公司另有规定，则可能需在新公司工作满一定时间后才有年休假。
详细分析：
工作连续且满足条件的情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作经历。
- 若员工在入职新公司前已连续工作满1年，且入职时工作连续未中断，则在新公司有权享受按比例折算的带薪年假。年假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 举例：假设员工累计工作已满3年，年休假为5天。若该员工在7月1日入职新公司，新单位剩余日历天数为184天，则该员工在新单位当年可享受的年休假天数为2天（经折算后，即184÷365×5≈2.52，不足1整天的部分不享受，故为2天）。
工作不连续或公司另有规定的情况：
- 若员工在原单位离职后有一段时间未工作，再入职新公司，则其工作年限虽累计超过1年，但因工作不连续，可能需在新公司入职满一定时间（如一年）后才有资格享受年休假。此时，年假的天数同样根据员工的累计工龄来计算。
- 另外，有些公司可能会基于自身福利政策，给予新员工一定天数的“福利年假”，这与法定年假不同，属于公司自主决定和提供的额外福利。因此，即使员工入职前未连续工作满1年，也可能因公司政策而享受一定天数的年假。
建议与提醒：
- 员工在入职前应仔细查阅公司的相关政策和劳动合同约定，以了解自己的具体年假权益和使用方式。
- 如果对自己的年假权益存在疑问，建议及时咨询公司的人力资源部门或直接向我咨询，以获取准确解答。
- 在享受年假时，应遵守公司的相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。同时，也应注意保留好相关证据，如年假申请记录、工资条等，以备不时之需。
综上所述，员工入职前已经工作满1年，入职新公司后当年是否有年假，需综合考虑员工的工作连续性、在新公司的入职时间以及公司的具体规定等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。