员工转正后离职与未转正离职的主要区别体现在离职程序、经济补偿、工资结算以及离职证明等方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 离职程序：

   • 未转正离职：员工在试用期内离职，通常只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 转正后离职：员工在转正后离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 未转正离职：在试用期内，如果员工因用人单位的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。但如果员工是因个人原因主动离职，则通常无法获得经济补偿。
   • 转正后离职：员工在转正后离职，如果是因为用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等）而离职，员工同样有权要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位因经营困难等原因需要裁员，也可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
     • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 工资结算：

   • 未转正离职与转正后离职：在工资结算方面，无论是未转正还是转正后离职，员工都有权要求用人单位按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 离职证明：

   • 未转正离职与转正后离职：无论员工是否转正，用人单位在解除或者终止劳动合同时，都应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是员工后续求职或享受社会保险待遇的重要依据。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细了解自己的权益和义务，确保离职程序的合法性和合规性。
• 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。