转正后签“自动离职”和“辞职”确实存在显著区别，主要体现在法律后果、程序要求以及经济补偿等方面。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
一、法律定义与性质
自动离职：
- 定义：自动离职通常指的是员工在未按照公司规定或法律规定提前通知公司的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行工作职责的行为。
- 性质：自动离职往往被视为员工单方面解除劳动合同的行为，但可能因未履行提前通知义务而构成违约。
辞职：
- 定义：辞职是员工主动向公司提出解除劳动合同的行为，通常需要按照公司规定或法律规定提前一定时间（如30天）通知公司。
- 性质：辞职是员工依法行使解除劳动合同权利的行为，只要履行了提前通知义务，通常不构成违约。
二、法律后果与程序要求
自动离职：
- 法律后果：员工自动离职后，公司有权根据规章制度或劳动合同约定追究其违约责任，如扣除工资、奖金或要求赔偿损失等。同时，自动离职可能影响员工未来的就业和社保记录。
- 程序要求：自动离职通常不需要员工履行特定的程序，但因其可能构成违约，员工需承担相应的法律后果。
辞职：
- 法律后果：员工依法辞职后，公司应按照法律规定和劳动合同约定支付员工应得的工资、奖金和经济补偿（如有）。员工无需承担违约责任，除非存在特殊情况（如违反保密义务或竞业限制等）。
- 程序要求：员工辞职需按照公司规定或法律规定提前一定时间通知公司，并办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
三、经济补偿与社保处理
自动离职：
- 经济补偿：员工自动离职通常无权要求公司支付经济补偿，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）。
- 社保处理：自动离职后，员工的社保关系可能因未及时办理转移手续而受到影响，导致社保断缴或重复缴纳等问题。
辞职：
- 经济补偿：员工依法辞职且公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 社保处理：辞职后，员工应及时办理社保转移手续，确保社保关系的连续性和稳定性。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和程序。
- 如需辞职，应按照规定提前通知公司，并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 如遇到公司违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确离职的相关规定和程序。
- 在员工离职时，应按照法律规定和劳动合同约定支付应得的工资、奖金和经济补偿（如有）。
- 如员工自动离职或存在其他违约行为，公司应及时采取措施追究其责任，并妥善处理后续事宜。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。