结论前置：自动离职与辞职在劳动关系解除中虽都代表劳动者与用人单位的分离，但两者在定义、程序、法律后果及经济补偿等方面存在显著差异。
一、定义与性质
- 辞职：指劳动者基于个人意愿，按照法定程序向用人单位提出解除劳动合同的行为。它体现了劳动者的主动选择，并会遵循一定的程序和规定办理离职手续。
- 自动离职：指劳动者未向用人单位提出解除劳动合同或未经批准，擅自离开工作岗位并停止履行劳动义务的行为。这种行为通常被视为单方面违约，缺乏正式的程序和通知。
二、程序要求
辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，非试用期则需提前三十日以书面形式通知。
- 示例：小李在转正后于6月1日书面提交了辞职信，那么根据法律规定，他可以在7月1日办理离职手续。
自动离职：
- 无需提前通知或办理离职手续，劳动者可能突然离岗，未进行工作交接或告知用人单位。
- 示例：小张因与同事发生矛盾，次日便不再上班，且未向用人单位说明情况，这种行为即被视为自动离职。
三、法律后果
辞职：
- 经济补偿：一般情况下，主动辞职的劳动者无权获得经济补偿。但是，如果因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致劳动者辞职，用人单位则需按工作年限支付经济补偿。
- 社保和档案转移：用人单位有义务在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者权益不受影响。
- 再就业影响：规范的辞职行为对职业履历无负面影响，有助于未来就业。良好的辞职记录甚至可能成为求职时的加分项。
自动离职：
- 经济补偿：通常视为违法解除劳动合同，劳动者无权获得经济补偿。若因此给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。
- 社保和档案转移：由于未办理正规离职手续，可能导致社保和档案转移延迟，进而影响劳动者的再就业和社保权益。
- 再就业影响：自动离职可能引起新用人单位对劳动者职业素养和责任心的质疑，增加求职难度。原用人单位也可能在背景调查时传播不良离职行为，对劳动者的职业声誉造成损害。
四、综合建议
辞职是劳动者依法行使权利的表现，通过遵循法定程序，可以确保双方权益得到妥善处理。相反，自动离职不仅违反了劳动合同法的规定，还可能给劳动者自身带来不必要的法律责任和经济损失。因此，建议劳动者在决定离职时，务必按照法律规定和公司规定办理辞职手续。具体来说，可以按照以下步骤进行：
- 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，提前三日（试用期）或三十日（非试用期）以书面形式通知用人单位。
- 办理离职手续：与用人单位进行工作交接，归还公司财物，并办理档案和社会保险关系转移手续。
- 保留证据：保留好辞职信、离职证明等相关证据，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。