员工背后骂您，一般情况下并不直接构成违法，但具体还需根据骂人的内容、场合、方式以及造成的后果等因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
民事角度：
- 如果员工背后骂您，且骂人的内容涉及侮辱、诽谤，导致您的名誉受损，那么这种行为可能侵犯了您的名誉权。名誉权是公民、法人享有的维护自身获得公正社会评价的权利。在此情况下，您有权要求员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损失。但需要注意的是，要证明名誉权受损，通常需要提供充分的证据，如录音、录像、证人证言等。
行政角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。但这里的关键是“公然”二字，即骂人的行为需要在公开场合进行，且被不特定多数人知晓。如果员工是在背后骂您，且没有公开传播，那么可能不构成该条款所规定的违法行为。然而，如果员工将骂人的内容通过微信、邮件等方式广泛传播，造成了恶劣影响，那么就可能触犯该条款。
刑事角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但同样，这里也要求骂人的行为需要达到“公然”且“情节严重”的程度。如果员工背后的骂人行为并未公开传播，或者虽然公开但情节并不严重，那么就不构成犯罪。
劳动法律角度：
- 在劳动法律关系中，员工应当遵守职业道德和公司的规章制度，尊重上级和同事。如果员工背后骂您，且这种行为严重违反了公司的规章制度或者职业道德，那么公司有权根据相关规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在进行处罚时应当遵循合法、公正、合理的原则，且处罚措施应当与员工的过错程度相适应。
给您的一些建议：
- 收集证据：如果您认为员工背后的骂人行为已经侵犯了您的权益，那么首先应当收集相关证据，如录音、录像、邮件、聊天记录等，以便后续维权使用。
- 与员工沟通：在收集到证据后，您可以尝试与员工进行沟通，了解其骂人的原因和动机，并尝试通过协商解决问题。如果员工能够认识到自己的错误并道歉，那么问题可能就此解决。
- 向公司投诉：如果员工拒绝沟通或者沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或者上级领导进行投诉，要求公司介入处理。公司应当根据相关规定对员工进行处罚，并采取措施防止类似事件再次发生。
- 寻求法律帮助：如果员工的骂人行为已经严重侵犯了您的权益，且公司无法解决问题，那么您可以考虑寻求法律帮助。您可以向公安机关报案，要求依法处理员工的违法行为；或者向人民法院提起诉讼，要求员工承担民事侵权责任。
总之，员工背后骂您并不一定构成违法，但具体还需根据骂人的内容、场合、方式以及造成的后果等因素来综合判断。如果您认为自己的权益受到了侵犯，那么应当积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。