企业根据自身制定规则辞退员工，员工是否有补偿，这主要取决于企业制定的规则是否合法合理，以及辞退的具体情形。以下从不同角度进行分析：
企业规则合法合理且员工违反规则被辞退
- 情况说明：如果企业制定的规则符合法律法规，且已经通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定并公示，员工明确知晓这些规则，且员工确实违反了这些规则，企业依据规则辞退员工，通常不需要支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
企业规则不合法或不合理，或辞退程序不当
- 情况说明：如果企业制定的规则本身违法（如违反法律法规的强制性规定），或者规则制定程序不合法（如未经民主程序制定或未公示），或者员工并未违反规则但企业仍以此为由辞退员工，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取员工意见等），那么企业辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权要求企业支付经济补偿，甚至可能要求企业支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。经济补偿的计算标准通常根据员工在企业的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
企业规则虽合法但辞退理由不充分
- 情况说明：即使企业制定的规则合法，但如果企业辞退员工的理由并不充分，或者与规则中的规定不完全吻合，也可能引发劳动争议。例如，企业以员工“工作态度不认真”为由辞退员工，但这一理由并未在规则中明确列出，或者企业无法提供充分证据证明员工确实存在“工作态度不认真”的情况。
- 建议：在这种情况下，企业应谨慎处理，确保辞退理由充分且符合规则规定，以避免不必要的法律风险。员工也有权要求企业提供充分的辞退理由和证据，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结与建议：企业根据自身制定规则辞退员工时，应确保规则合法合理且制定程序合法，辞退理由充分且符合规则规定。员工在面对企业辞退时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。