全勤通常包括正常休假，但具体是否包含需依据公司规章制度或劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：
全勤的定义与范畴：
- 全勤一般指的是员工在特定时间段内（如一个月、一个季度或一年）没有缺勤，包括没有迟到、早退、旷工等情形。
- 正常休假，如年假、病假（在合理范围内且符合公司规定）、婚假、产假等，是员工依法或依公司规定享有的休息权利，不属于缺勤范畴。
公司规章制度与劳动合同的作用：
- 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确全勤的定义和范畴，包括是否包含正常休假。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定全勤包括正常休假，那么员工在享受正常休假时，仍应被视为全勤。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定全勤不包括某些类型的休假，那么员工在享受这些休假时，可能不被视为全勤。
法律视角下的全勤与休假：
- 从法律角度来看，员工享有休息休假的权利，这是劳动法所保障的。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与劳动法相冲突，或者不合理地剥夺了员工的休假权利，那么这些规定可能是无效的。
- 在这种情况下，员工有权依据劳动法规定享受休假，并且这些休假不应影响其全勤状态（除非公司规章制度或劳动合同中有明确且合理的相反规定）。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，在入职前或享受休假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解全勤的定义和范畴。
- 如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设某公司规章制度中规定“全勤是指员工在一个月内没有迟到、早退、旷工，且未享受任何休假（包括年假、病假等）”。这一规定可能过于苛刻，因为员工依法享有休假权利。如果员工因享受年假而被视为非全勤，并因此受到不公平待遇（如扣减奖金），那么员工可以依据劳动法规定与公司进行协商或寻求法律援助。
总结与建议：全勤是否包括正常休假，需依据公司规章制度或劳动合同来确定。员工在入职前或享受休假前，应仔细了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。