劳动合同到期后未续签，赔偿情况需根据具体原因及时间节点来确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、用人单位原因未续签劳动合同
情形分析：
- 若劳动合同到期后，用人单位主动提出不续签，或者降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需承担经济补偿责任。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式与示例：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 示例：如员工小李在A公司工作了3年零8个月，合同到期后公司不续签，且小李过去12个月的平均工资是5000元，则公司应支付小李4个月工资作为经济补偿，即20000元。
二、用人单位未及时续订书面劳动合同
超过一个月不满一年未续签：
- 情形分析：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，但用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同。
- 赔偿标准：从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算公式与示例：
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未续签月数（最多11个月）
- 示例：如小张与公司合同到期后继续工作，但公司直到3个月后才续签，小张月工资6000元，则公司除正常支付工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿，即12000元。
满一年未续签：
- 情形分析：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一年未与劳动者续订书面劳动合同。
- 赔偿标准：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。
- 计算公式与示例：
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（满一年未续签时）
- 示例：如小赵合同到期后继续在公司上班，公司一直未续签，到第13个月才补签，小赵月工资4000元，则公司需支付11个月的双倍工资差额，即44000元，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动者自身原因未续签
- 情形分析：若劳动合同到期后，因劳动者自身原因（如忘记或不愿续签）未续签，用人单位无需承担任何赔偿责任。
四、特殊情形下的赔偿
- 违法解除赔偿金：若用人单位以未续签合同为由非法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：违法解除赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：若员工工作5年被违法解除，月薪6000元，可获得赔偿金6000×5×2=60000元。
总结与建议：劳动合同续签问题关乎双方的权益，用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应关注自己的合同到期时间，及时与用人单位沟通续签事宜，以维护自己的合法权益。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。