您好，关于公司辞退的标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是一些主要的辞退情形及对应的标准，供您参考：
一、无需支付经济补偿的辞退情形
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿：
试用期不符合录用条件：在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件。
严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。这要求规章制度必须合法、合理，并且劳动者确实存在严重违反的行为。
严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这要求损害必须是重大的，并且与劳动者的失职或营私舞弊行为有直接因果关系。
双重劳动关系且影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效：因劳动者存在欺诈、胁迫等行为致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
二、需支付经济补偿的辞退情形
根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条和第四十六条，有下列情形之一的，用人单位在解除劳动合同时，通常需要向劳动者支付经济补偿：
客观情况变化无法履行合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。
协商一致解除合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
三、违法辞退的赔偿
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。
四、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
如果您被公司辞退，首先了解辞退的原因和依据。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，您可以先与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。