结论前置：返聘人员因工作遭受事故伤害，有权要求误工费赔偿，但具体赔偿方式需结合返聘人员与用人单位之间的法律关系及地方政策来确定。以下是对该问题的详细分析：
一、返聘人员与用人单位的法律关系
返聘人员通常指已达到法定退休年龄并领取养老金后，被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非《劳动法》意义上的劳动关系。因此，严格意义上不存在“工伤”的法律概念，但可参照《民法典》《工伤保险条例》等相关规定处理人身损害赔偿事宜。若地方政策或司法实践将返聘人员纳入工伤保险覆盖范围（如部分地区允许超龄人员参加工伤保险），则可按工伤程序处理。
二、误工费的赔偿原则与计算
赔偿原则：
- 若返聘人员与用人单位之间构成劳务关系，且因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，其收入损失应通过误工费主张。
- 误工费的赔偿原则基于实际收入损失，即因误工而减少的收入部分。
计算标准：
- 有固定收入：按实际减少的收入计算，需提供返聘合同、工资流水等证据。计算公式为：误工费 = 月收入 ÷ 30天 × 误工天数。
- 无固定收入：可参照最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。例如，若某省建筑业年均工资为6万元，则日误工费约为 60,000元 ÷ 365天 ≈ 164元/天。
- 特殊情况：若返聘人员同时领取养老金，需扣除该部分收入后计算净损失。误工时间以医疗机构出具的证明为准，最长不超过定残日前一天（若构成伤残）。
三、赔偿主体与流程
赔偿主体：
- 若事故由第三方导致（如交通事故），可向第三方主张误工费赔偿。
- 若非第三方责任，则由用人单位承担误工费赔偿责任。
赔偿流程：
- 协商调解：优先与用人单位协商，明确赔偿金额和支付方式。
- 诉讼：因劳务关系不属劳动争议仲裁范围，可直接向法院起诉。需准备证据：医疗记录、收入证明、返聘协议等。
- 工伤保险申请（如适用）：若当地政策允许返聘人员参保，应及时申报工伤并主张停工留薪期工资（此时按工伤保险待遇处理）。
四、注意事项
- 证据收集：保存返聘合同、工资支付凭证、医疗诊断书等材料，以证明劳务关系、收入水平及误工时间。
- 时效问题：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。
- 地方政策：了解当地是否允许返聘人员参加工伤保险，以及具体的赔偿标准和流程。
五、示例说明
案例：张大爷退休后被某公司返聘，月薪4000元。工作中受伤需休养2个月，期间公司未支付工资。
- 误工费计算：4000元/月 ÷ 30天 × 60天 = 8000元。
- 处理方式：张大爷可要求公司赔偿8000元误工费，若协商不成可通过诉讼维权。
综上所述，返聘人员因工作遭受事故伤害时，有权要求误工费赔偿。具体赔偿方式需结合返聘人员与用人单位之间的法律关系及地方政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。