结论前置：无论劳动合同中是否明确约定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，都必须依法支付三倍工资。这是法律的强制性规定，不因劳动合同的约定而改变。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款是法律的强制性规定，具有最高的法律效力，意味着它不受劳动合同中具体条款的限制或排除。即使劳动合同中没有明确提及法定节假日的三倍工资，用人单位也不能因此规避这一法律责任。

劳动者权益保障与应对措施

1. 明确权益：

   • 劳动者应首先明确，在法定节假日工作时有权获得三倍工资，这是法律赋予的基本权益，不受劳动合同是否约定的影响。

2. 与用人单位协商：

   • 若用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者应首先与用人单位进行友好协商，指出法律规定并要求其依法支付。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，用人单位还需承担额外的赔偿责任。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以证明存在劳动关系及在法定节假日加班的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行公正审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。

实际案例与启示

在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过劳动合同中的条款来规避支付法定节假日三倍工资的责任。然而，这种做法是违法的，且无法得到法律的支持。劳动者在遇到此类问题时，应坚决维护自己的合法权益，按照上述步骤采取行动。

总结与建议

综上所述，法定节假日支付三倍工资是法律规定的责任，用人单位必须履行。劳动者在遇到相关问题时应积极采取措施维护自己的权益，可以先尝试与用人单位协商；协商不成时，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，建议劳动者在平时多了解相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。如果你在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。