关于加班按工资算划算还是调休划算，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括你的工资水平、加班时长、个人需求以及公司的具体政策等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从经济收益角度：

   • 加班工资：如果你选择加班并获得加班工资，那么你的直接经济收益是增加的。加班工资通常按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日且未安排补休）或百分之三百（法定节假日）的标准支付。这意味着，加班时间越长，你获得的额外收入就越多。
   • 调休：如果你选择调休，那么你不会获得直接的经济收益，但你会获得额外的休息时间。这对于需要休息或想要平衡工作与生活的员工来说可能更有价值。

2. 从个人需求角度：

   • 加班工资：如果你目前需要更多的收入来支付生活费用、偿还债务或进行储蓄，那么加班工资可能是一个更好的选择。
   • 调休：如果你已经感到工作疲劳，需要休息来恢复精力，或者你有个人事务需要处理（如家庭事务、旅行计划等），那么调休可能更适合你。

3. 从公司政策角度：

   • 加班工资：有些公司可能更倾向于支付加班工资，因为这可以激励员工在需要时加班，同时保持公司的运营效率。
   • 调休：另一些公司可能更倾向于提供调休，因为这可以减少公司的加班成本，并帮助员工保持工作与生活的平衡。

4. 从法律角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费或者安排补休。这意味着，从法律层面来看，加班工资和调休都是合法的补偿方式，员工有权根据自己的需求选择。

具体建议：

• 如果你需要更多的收入，且加班不会对你的健康和生活造成太大影响，那么选择加班工资可能更划算。
• 如果你需要休息或处理个人事务，或者你已经感到工作疲劳，那么选择调休可能更适合你。
• 在做出决定前，最好先了解公司的具体政策，包括加班工资的计算方式和调休的安排等。
• 如果你对公司的政策有疑问或不满，可以向人力资源部门或上级领导咨询或提出建议。

最后，无论你选择加班工资还是调休，都请确保你的选择符合你的个人需求和公司的政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。