您好，关于您提出的“国企正式职工是否算体制内”的问题，这是一个涉及体制定义和国企性质的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“体制内”的定义。体制内一般指的是在国家机关、企事业单位中，那些代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体，他们的工作性质、福利待遇、晋升机制等往往与体制外存在显著差异。体制的核心是组织人事的形态，而体制最重要的特征是这个单位的政治属性，即是否属于党和国家机构体系中的一部分。

接下来，我们来看国企的性质。国有企业，作为国家经济的重要组成部分，其经营和管理往往受到国家的直接或间接控制。虽然国有企业需要自负盈亏，参与市场竞争，但在很多关键领域，如资源垄断、政府投资等，国有企业依然承担着重要的行政管理或公共服务职能。此外，根据《监察法》所监察的对象，国有企业管理人员也被明确列为体制内人员之一。

现在，我们回到您的问题上。国企正式职工，如果是在编制内，且其工作性质、福利待遇等与体制内其他人员相似，那么他们通常被视为体制内人员。这是因为，尽管国有企业需要参与市场竞争，但其背后的国有资产属性和可能的行政管理职能，使得其正式职工在某种程度上仍然享受着体制内的待遇和保障。

然而，也需要注意到，随着国企改革的深入和市场竞争的加剧，一些国有企业的行政管理职能逐渐被剥离，其正式职工的性质也可能发生变化。此外，不同国有企业之间、同一国有企业内部不同岗位之间，也可能存在体制内与体制外的差异。

综上所述，国企正式职工在大多数情况下可以被认为是体制内人员，但具体还需根据其所在企业的性质、岗位性质以及个人的编制情况等因素进行综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。