关于三方工人压薪资是否会被扣的问题，结论是：这取决于具体情况，不能一概而论，但通常无故扣压薪资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、三方用工关系中的薪资支付原则

在三方用工关系中，即劳动者、用工单位和劳务派遣单位（或人力资源服务机构等）之间，薪资支付通常遵循以下原则：

1. 合同约定：劳动者的薪资标准、支付方式、支付时间等，一般会在与劳务派遣单位或用工单位签订的合同中明确约定。因此，如果合同中有明确规定薪资支付的条件和方式，那么各方应严格按照合同执行。

2. 法定标准：即使合同中没有明确规定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用工单位或劳务派遣单位也不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、压薪资可能的情况及法律后果

1. 合法压薪资的情况：

   • 合同约定：如果合同中明确规定了在某些特定情况下（如劳动者违反规章制度、造成损失等）可以扣压部分薪资作为赔偿或惩罚，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种压薪资可能是合法的。
   • 法定情形：根据法律法规的规定，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 非法压薪资的情况：

   • 无故扣压：如果用工单位或劳务派遣单位无故扣压劳动者的薪资，且没有合同依据或法律法规的支持，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付被扣压的薪资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 超过法定限额：即使存在合法扣压薪资的情况，如果扣压的金额超过了法律法规规定的限额（如上述每月扣除不得超过当月工资的20%），那么超出部分也是违法的。

三、建议与措施

1. 审查合同：如果你作为三方工人遇到薪资被扣压的情况，首先应审查自己与用工单位或劳务派遣单位签订的合同，了解合同中关于薪资支付和扣压的约定。

2. 沟通协商：如果认为薪资被扣压不合理或存在争议，可以与用工单位或劳务派遣单位进行沟通协商，寻求解决方案。

3. 法律途径：如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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