被拘留5天是否会影响找工作，需结合拘留性质、求职行业及岗位特性综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是针对违反治安管理规定的行为所采取的行政处罚措施，通常不会留下犯罪记录。
- 影响：虽然行政拘留记录不会在全国范围内统一公开查询，但在某些特定行业或岗位，如公务员、事业单位、国有企业、金融机构等，进行背景审查时可能会被查知。这些单位对员工的品行有较高要求，行政拘留记录可能成为求职的障碍。例如，报考公安机关、国家安全机关等政法系统岗位时，政审标准极为严格，行政拘留记录可能影响录用。
刑事拘留（虽用户未直接提及，但为全面分析需考虑）：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼的程序之一，针对涉嫌犯罪的人。
- 影响：若犯罪事实成立，不仅可能导致被解雇或无法继续在原工作岗位上工作，刑事拘留的记录也会对后续就业和职业发展造成较大障碍。即使未构成犯罪，该记录也可能在求职时成为不利因素。
二、求职行业与岗位的影响
普通企业一般性岗位：
- 影响较小：大多数普通企业在招聘时主要关注求职者的专业技能、工作经验、学历等与岗位直接相关的因素，而非其过去的行政处罚记录。例如，在小型民营企业招聘销售人员或客服人员时，更看重的是求职者的沟通能力和服务意识。
特殊行业或岗位：
- 影响较大：金融、安保等特殊行业，以及需要出国工作的情况，可能对求职者的背景有更严格的要求。金融行业涉及大量资金交易和客户信息安全，安保行业直接关系到公共安全和秩序，这些行业的企业在招聘时通常会对求职者进行详细的背景调查。如果发现求职者有行政拘留记录，企业可能会认为其存在一定的风险，从而拒绝录用或降低其竞争力。此外，部分国家在办理工作签证时，可能要求申请人提供无违法犯罪记录证明，行政拘留记录可能影响签证申请。
三、应对策略与建议
充分了解职位要求：
- 在求职前，详细了解目标职位的要求和雇主背景，评估自己的行政拘留记录是否可能成为障碍。
主动说明情况：
- 在面试过程中，如果认为有必要，可以主动向雇主说明自己的行政拘留记录，并强调自己的改正态度和积极面。例如，可以说明自己已经认识到错误，并采取了积极的措施进行改正，如参加社区服务、接受法律教育等。
展示优势：
- 通过展示自己的专业技能、工作经验和其他优势来转移雇主的注意力，降低行政拘留记录对求职的不利影响。例如，可以突出自己在相关领域的工作成果、获得的奖项或证书等。
总结：被拘留5天对找工作的影响并非绝对，而是取决于拘留性质、求职行业及岗位特性等多种因素。在求职过程中，建议你充分了解职位要求，主动说明情况，并展示自己的优势，以减轻行政拘留记录对求职的不利影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。