结论：在孩子14岁就上班的情况下，若离婚协议或判决中明确规定了抚养费需支付至18岁，且孩子上班并未改变其未成年人的身份及仍需抚养的实际情况，那么不支付抚养费可能构成违法。但若孩子上班后经济独立，确实不再需要抚养，且能提供充分证据证明，那么可以与对方协商调整或停止支付抚养费。

详细分析：

1. 抚养费的支付义务：

   • 根据相关法律规定，父母对未成年子女有抚养教育的义务。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
   • 在大多数情况下，抚养费会支付至子女年满18周岁或完成高中阶段教育（若子女未满18周岁但已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费）。但具体支付期限和金额，还需根据离婚协议或法院判决来确定。

2. 孩子14岁上班的情况：

   • 孩子14岁上班，虽然可能开始有一定的经济收入，但这并不意味着其已经完全独立，不再需要父母的抚养。根据法律规定，18周岁以下的公民均为未成年人，需要父母的抚养和教育。
   • 如果孩子上班的收入仅能满足其部分生活需求，或者其工作性质、收入水平并不稳定，那么父母仍然需要承担抚养义务，包括支付抚养费。

3. 不支付抚养费的法律后果：

   • 如果离婚协议或判决中明确规定了抚养费的支付期限和金额，且孩子仍然需要抚养，那么不支付抚养费可能构成违约或违法。对方有权向法院申请强制执行，要求支付拖欠的抚养费。
   • 在极端情况下，如果长期拒不支付抚养费，还可能构成遗弃罪，面临刑事处罚。但这种情况通常要求情节恶劣，如长期拒不支付导致子女生活无着、流离失所等。

4. 特殊情况下的调整：

   • 如果孩子上班后经济独立，确实不再需要父母的抚养，且能提供充分证据证明（如收入证明、生活状况证明等），那么可以与对方协商调整或停止支付抚养费。
   • 如果双方无法达成一致，可以向法院提起诉讼，请求法院根据实际情况调整抚养费的支付期限和金额。

建议：

• 在这种情况下，建议先与对方进行沟通协商，了解对方的想法和需求，尝试达成共识。
• 如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和操作方式。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的决策和行为。