单位用职工名义贷款是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若职工知情且自愿，并签订合法有效的委托贷款协议，单位行为一般合法
   根据《民法典》第161条、第162条，民事主体可通过代理人实施民事法律行为。若单位与职工签订书面委托协议，明确约定以职工名义贷款、资金由单位使用并承担还款责任，且贷款用途合法（如单位经营周转），则该行为属于委托贷款关系。此时职工仅为名义借款人，实际债务人为单位，只要贷款流程符合银行规定（如职工具备贷款资质、资料真实），法律不禁止此类操作。但需注意：

   • 协议需明确权利义务，避免职工因单位违约被牵连（如单位未还款导致职工征信受损）；
     
   • 贷款用途需合法，若用于非法活动（如赌博、洗钱），则协议无效且可能涉嫌犯罪。

2. 若职工不知情或被迫配合，单位行为可能涉嫌违法甚至犯罪

   • 民事违法：若单位未经职工同意，擅自使用其身份信息贷款，构成对职工姓名权、信用权的侵害（《民法典》第1012条、第1029条），职工可要求单位停止侵害、赔偿损失，并可向银行主张贷款合同无效（因非真实意思表示）。
     
   • 刑事犯罪：若单位通过伪造职工签字、虚构贷款用途等手段骗取贷款，可能涉嫌贷款诈骗罪（《刑法》第193条），最高可处无期徒刑；若职工明知单位骗贷仍配合，可能构成共同犯罪。
     
   • 行政处罚：若单位利用职工名义逃避金融监管（如突破贷款额度限制），可能被银保监会处罚（如罚款、暂停业务）。

实务建议：

• 对职工：若被单位要求配合贷款，务必要求签订书面协议，明确资金用途、还款责任及违约赔偿条款，并留存证据；若发现单位违规操作，立即向银行或银保监会举报。
  
• 对单位：若需融资，应通过正规渠道（如企业贷款、发行债券），避免利用职工名义贷款，否则可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。