股东会不能直接投票免除董事，但可以在符合法定条件和程序的情况下，通过股东会决议来罢免董事。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与职权划分

1. 《中华人民共和国公司法》的相关规定：

   • 对于有限责任公司，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事。这意味着，如果董事并非由职工代表担任，股东会可以通过决议的方式将其罢免。
   • 对于股份有限公司，股东大会同样有权选举和更换非由职工代表担任的董事。

2. 股东会与董事会的职权划分：

   • 股东会是公司的最高权力机构，负责决定公司的重大事项，如选举和更换董事、监事等。
   • 董事会是公司的执行机构，对股东会负责，负责公司的日常经营管理决策。股东会不能直接干预董事会的日常决策，但可以通过选举和更换董事来间接影响董事会的决策方向。

二、罢免董事的条件与程序

1. 罢免条件：

   • 董事在执行职务时存在严重违反法律、行政法规或公司章程的行为。
   • 董事因失职给公司造成重大损失。
   • 其他导致公司利益受到严重损害的情形。

2. 罢免程序：

   • 提议罢免：通常需要由持有一定比例股份的股东提出罢免议案。具体比例可能因公司章程而异，但一般要求提案股东单独或合计持有公司一定比例的表决权（如十分之一以上）。
   • 召开股东会：公司应依法召集股东会会议，审议罢免议案。对于特别重大的事项，可能需要提前通知全体股东，并确保会议的合法性和有效性。
   • 表决通过：罢免议案需经代表一定比例表决权的股东通过。具体比例根据公司类型和章程规定而定，但通常要求较高（如三分之二以上表决权）。
   • 办理变更登记：罢免决议通过后，公司应及时办理工商变更登记手续，将董事的变动情况予以公示。

三、实际操作中的注意事项

1. 遵守公司章程：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，对股东会、董事会等机构的职权和运作方式有明确规定。因此，在罢免董事时，必须严格遵守公司章程的规定，确保罢免程序的合法性和有效性。

2. 保护合法权益：

   • 罢免董事应基于合法、合理的理由，并遵循正当程序。不得滥用股东权利损害公司或其他股东的合法权益。例如，不能因个人恩怨或利益冲突而随意罢免董事。

3. 后续安排：

   • 罢免董事后，公司应及时选举新的董事或采取其他措施确保公司的正常运营。例如，可以召开临时股东会选举新的董事，或者由董事会指定临时董事代行职责。

四、特殊情况下的处理

• 如果董事是由职工代表担任的，那么罢免该董事的程序可能有所不同。根据《公司法》的规定，职工代表担任的董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，其罢免也应通过相应的民主程序进行。

总结来说，股东会不能直接投票免除董事，但可以在符合法定条件和程序的情况下，通过股东会决议来罢免董事。在罢免过程中，必须严格遵守公司章程和法律法规的规定，确保罢免程序的合法性和有效性。如果您在罢免董事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。