在签订劳动合同时，求职者通常是乙方，而用人单位是甲方。这一划分基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细解释：
甲方（用人单位）的角色与定义：
- 定义：用人单位是指具有用人权利能力和行为能力，能够运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。这涵盖了企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等各类组织。
- 角色：在劳动关系中，用人单位通常处于主导地位，负责管理和组织生产经营活动，确定劳动报酬、工作时间、工作内容等具体劳动条件。因此，在劳动合同中，用人单位一般作为甲方出现。
乙方（劳动者）的角色与定义：
- 定义：劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。他们依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬。
- 角色：在劳动关系中，劳动者相对处于从属地位，需要按照用人单位的要求提供劳动，遵守用人单位的规章制度。因此，在劳动合同中，劳动者一般作为乙方出现。
甲乙双方的基本关系和权利义务：
- 基本关系：无论合同格式或地区习惯如何变化，甲乙双方的基本关系和权利义务都是确定的。甲方负责提供工作岗位、支付工资，并承担管理责任；乙方则负责按照要求提供劳动，遵守规章制度，并有权获取劳动报酬。
- 权利义务：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动，并有权对乙方的工作表现进行管理和评价；同时，甲方也有义务为乙方提供安全的工作环境、支付约定的工资和福利等。乙方则有权获得约定的劳动报酬和福利待遇，并有权在甲方违反合同约定时寻求法律救济；同时，乙方也有义务按照合同约定提供劳动，遵守甲方的规章制度。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，无论是作为甲方还是乙方，都应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是对于劳动者（乙方）来说，要特别注意合同中的工资、工作时间、工作地点、福利待遇等关键条款，确保这些条款符合自己的期望和法律规定。
- 如果对合同条款有任何疑问或不解，应及时向用人单位（甲方）提出询问或要求解释。在签订合同前，也可以寻求专业律师的帮助，以确保合同的合法性和有效性。
可能的法律后果：
- 如果用人单位（甲方）在合同中设置不合法或不合理的条款，如低于最低工资标准的工资、超长的工作时间等，这些条款可能被视为无效。劳动者（乙方）有权拒绝执行这些条款，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
- 如果劳动者（乙方）违反合同约定，如擅自离职、泄露商业秘密等，用人单位（甲方）有权要求乙方承担违约责任，并有权根据合同约定或法律规定追究乙方的法律责任。
综上所述，在签订劳动合同时，明确甲乙双方的身份和权利义务至关重要。这不仅有助于维护双方的合法权益，还能确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。