职工董事并非必须从现有董事中选举产生，而是由公司职工通过民主选举程序直接产生。以下是对此问题的详细分析：

一、职工董事的产生方式

1. 民主选举：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，职工董事应由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。这一程序确保了职工董事的代表性和民主性，使其能够真正代表职工利益参与公司决策。

2. 非从现有董事中选举：职工董事的产生并不依赖于现有董事的选举或任命，而是独立于公司董事会的其他成员选举程序。这意味着，即使公司董事会中已有其他董事，职工董事仍需通过职工民主选举产生，而非从现有董事中推选。

二、职工董事的任职资格与条件

1. 基本任职资格：

   • 具有完全民事行为能力；
   • 与公司建立劳动关系，是公司的在职职工；
   • 熟悉公司运营和职工情况，具备相关的经营管理知识和经验。

2. 品德与素养：

   • 具备良好的政治素养、法律意识和职业道德；
   • 诚实守信，廉洁奉公，有强烈的责任心和敬业精神；
   • 具备良好的品行和较好的群众基础，能够代表和反映职工群众的意见和要求。

3. 特定人员限制：

   • 公司党委（党组）书记、未兼任工会主席的党委副书记、纪委书记（纪检组组长）以及公司总经理、副总经理、总会计师等高级管理人员不得担任职工董事。这一规定旨在确保职工董事的独立性和公正性，避免其与公司管理层存在利益冲突。

三、职工董事的人数与比例规定

根据《企业民主管理规定》，董事会中职工董事的人数一般应占公司董事会成员总数的四分之一；董事会成员人数较少的，其职工董事至少1人。这一规定确保了职工董事在公司治理结构中的一定比例和影响力。

四、法律建议与风险提示

1. 遵守选举程序：公司在选举职工董事时，应严格遵守民主选举程序，确保选举的公正性和透明度。任何违反选举程序的行为都可能导致选举结果无效，甚至引发法律纠纷。

2. 明确任职资格：公司在确定职工董事候选人时，应明确其任职资格和条件，确保候选人符合相关法律法规和公司章程的规定。这有助于避免因候选人资格问题而引发的法律风险。

3. 维护职工权益：职工董事作为职工利益的代表，应积极参与公司决策，维护职工权益。同时，公司也应尊重职工董事的职权和意见，为其履行职责提供必要的支持和保障。

如有任何关于公司法务、经营管理或上市方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。