签了固定期限劳动合同，这份合同是有效的。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、固定期限劳动合同的定义与法律效力
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，它有一个明确的起始日期和终止日期，如从某年某月某日起至某年某月某日止。在约定的期限内，劳动合同具有法律效力，双方需严格按照合同约定履行各自的责任和义务。当合同期满时，若双方没有续签或其他约定，劳动合同即自然终止。
二、固定期限劳动合同的签订情形与优势
在实际操作中，用人单位通常会根据自身的经营需求、岗位特点等因素与劳动者签订固定期限劳动合同。例如，对于季节性、临时性的工作岗位，可能会签订较短期限的合同；而对于相对稳定、需要长期培养人才的岗位，则可能会签订较长期限的合同。固定期限劳动合同的优势在于，它给用人单位和劳动者双方提供了一个相对明确的预期，有助于在期限内明确双方的权利和义务，减少因合同期限不明确而产生的纠纷。
三、固定期限劳动合同的合法性与有效性保障
为了确保固定期限劳动合同的合法性和有效性，双方在签订合同时应遵循以下原则：
同时，双方在合同中应明确约定期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等重要事项。这些条款的明确约定，有助于保障双方的合法权益，减少因合同内容不明确而产生的纠纷。
四、固定期限劳动合同到期后的处理
当固定期限劳动合同到期时，双方可以根据实际情况选择续签或终止合同。如果双方同意续签，应在合同到期前进行协商，并签订新的劳动合同。如果双方不同意续签或未就续签达成一致意见，则劳动合同在到期时自然终止。在合同终止时，用人单位应按照法律法规的规定向劳动者支付经济补偿（如适用），并办理相关离职手续。
五、特殊情况下的固定期限劳动合同
在某些特殊情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年且双方同意续延劳动合同时，或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，可能会视为已订立无固定期限劳动合同。但这并不影响之前签订的固定期限劳动合同的效力，只是在特定条件下，双方的关系可能转化为无固定期限劳动关系。
总结：签了固定期限劳动合同是有效的，且在实际操作中非常常见。双方在签订合同时应遵循自愿、公平、合法的原则，并明确约定合同内容以确保其合法性和有效性。如果你在签订或履行固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。