复员军人在家待五年期间是否算工龄，需分情况讨论：

1. 若待安置期间符合规定且非个人原因导致：

   • 通常情况下，复员军人从部队批准退出现役之日起至安置部门开具安置介绍信时为止的待安置时间，应计算为连续工龄。但这里的关键是，这五年是否全部属于合理的待安置期，且非因复员军人个人原因（如无正当理由不按规定时间报到或不服从安置部门安排等）导致超出合理期限。若这五年中，大部分或全部时间属于合理的待安置期，且符合相关规定，则这五年应计入工龄。
   • 法律依据与实践：根据相关规定，复转军人的军龄及其在待安置期间符合规定的时间，应合并计算为连续工龄。然而，具体计算方式可能因个人情况和地区政策而有所不同。例如，有些地区可能规定待安置期最长不超过一定年限（如一年或两年），超出部分不计入工龄。因此，需咨询当地退役军人事务部门或人社部门以获取最准确信息。

2. 若待安置期间因个人原因超出合理期限：

   • 如果复员军人在待安置期间，由于个人原因（如无正当理由不按规定时间报到、不服从安置部门安排、自行选择待业等）导致超出合理期限，则超出部分可能不计算为连续工龄。在这种情况下，复员军人在家待的五年中，超出合理待安置期的部分，将不计入工龄。
   • 特殊情况说明：需要注意的是，即使待安置期因个人原因超出合理期限，复员军人在部队的军龄仍应计算为连续工龄。只是超出合理期限的待安置期部分，不计入工龄。

3. 关于工龄计算的建议与证明材料：

   • 咨询建议：鉴于工龄计算问题的复杂性和地区政策的差异性，建议复员军人咨询当地的退役军人事务部门或人社部门，以获取最准确的信息和帮助。这些部门将能够根据复员军人的具体情况和当地政策，给出最准确的工龄计算方式。
   • 证明材料：为确保工龄计算的准确性，复员军人应妥善保管退役证、安置介绍信等相关证明材料，以及等待分配工作期间的相关记录或证明。这些材料将作为工龄计算的重要依据。

总结与进一步行动： 复员军人在家待五年期间是否算工龄，需根据具体情况和地区政策来判断。若待安置期间符合规定且非个人原因导致，则这五年应计入工龄；若因个人原因超出合理期限，则超出部分不计入工龄。为确保工龄计算的准确性，建议复员军人咨询当地退役军人事务部门或人社部门，并妥善保管相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。