同一个集团的不同公司是否可以一起劳动仲裁，这主要取决于这些公司是否具备独立的法人资格以及劳动者与这些公司之间的具体劳动关系情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 独立法人资格的影响：

   • 如果同一个集团下的不同公司均具备独立的法人资格，那么它们在法律上是独立的主体。在这种情况下，劳动者通常只能针对与其建立劳动关系的具体公司提起劳动仲裁，而不能直接将整个集团或集团下的其他公司列为共同被申请人。
   • 然而，如果这些公司之间存在人格混同（如财务、业务、人员等方面高度混同），且这种混同导致了劳动者权益受损，那么劳动者在提起劳动仲裁时，可能会考虑将相关公司列为共同被申请人，以更全面地维护自己的权益。但这种情况需要具体的证据支持，并且最终是否会被仲裁机构或法院采纳，还需根据具体情况判断。

2. 劳动关系情况的影响：

   • 如果劳动者与同一个集团下的不同公司均存在劳动关系（例如，劳动者先与A公司签订劳动合同，后又被调至B公司工作，但劳动关系未正式转移），那么劳动者在提起劳动仲裁时，可能需要明确其主张权益的具体对象。在这种情况下，劳动者可能需要根据实际情况选择针对其中一家或多家公司提起仲裁。
   • 另外，如果劳动者与集团下的某一家公司签订了劳动合同，但实际工作却由集团下的另一家公司安排和管理，且这种安排导致了劳动者权益受损，那么劳动者在提起劳动仲裁时，可能需要将实际用工单位（即安排和管理其工作的公司）列为被申请人。

3. 实际操作建议：

   • 在提起劳动仲裁前，劳动者应首先明确自己与哪些公司建立了劳动关系，以及这些公司是否具备独立的法人资格。
   • 如果劳动者认为多个公司均应对其权益受损负责，那么应尽可能收集相关证据（如劳动合同、工作安排记录、工资发放记录等），以支持其主张。
   • 在提起劳动仲裁时，劳动者应明确其仲裁请求和事实理由，并根据实际情况选择合适的被申请人。如果对仲裁程序或法律适用存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的指导。

总结来说，同一个集团的不同公司是否可以一起劳动仲裁并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。