在没有公司考勤记录的情况下，要证明自己的上班时间，确实需要采取一些综合性的策略来收集和整理证据。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效证明自己的上班时间：
一、人证收集
同事证言：
- 尝试获取与您在同一时间段内有工作交集的同事的书面证言。
- 最好能有多位同事的相互印证，以增加证言的可信度。
- 详细说明他们了解您上班时间的具体原因，如共同参与的项目、会议等。
上级证明：
- 获取直属上级领导的证明材料，因为他们的管理岗位身份通常使他们的证明具有更高的可信度。
- 上级领导可以确认您的工作安排、出勤情况等。
证人出庭作证：
- 在必要时，可以考虑请同事或上级出庭作证，以进一步增强证据的说服力。
二、工作文件及记录整理
电子邮件：
- 利用工作邮箱中的邮件往来时间记录，特别是涉及工作任务安排、汇报、沟通等内容的邮件。
- 这些邮件可以间接反映您的工作时间。
即时通讯记录：
- 保存企业微信、钉钉等工作通讯工具的聊天记录，特别是涉及工作安排、会议讨论等内容的记录。
- 这些记录可以作为辅助证据来证明您的上班时间。
工作文档编辑记录：
- 办公软件通常会自动记录文档的创建、编辑时间。
- 如果这些记录与工作相关且符合上班规律，也可以作为证明依据。
业务文件：
- 业务合同、项目文档的签订和提交时间，如果与工作流程和正常工作时间相契合，同样可用于证明上班时间。
工作日志或任务分配记录：
- 查找是否有工作日志或工作任务分配记录，这些也是证明上班的重要证据。
电脑开关机记录：
- 如果上班时间有用电脑，电脑的开关机时间可以作为辅助证明。
三、其他形式的记录收集
门禁记录：
- 如果公司有门禁系统，可以尝试获取刷卡记录或人脸识别记录，这些能反映您的上下班时间。
交通记录：
- 公共交通工具的支付记录、乘车记录或自驾上班的停车缴费记录，可以推算出合理的上班通勤时间。
会议记录：
- 公司内部会议的签到记录、会议纪要，标注的会议时间和参与情况可作为佐证。
工作成果及交付记录：
- 结合工作任务量和正常工作效率，推断完成工作所需的工作时长，进而辅助证明上班时间。
加班条：
- 如果有经过主管领导签字确认的加班条，这是证明加班时间的直接证据。
报销单据：
- 向单位报销费用的单据，如出租车费报销单，可能包含有关上班时间的信息。
快递底单、信用卡账单：
- 网购物品邮寄到公司的快递底单、信用卡账单邮寄地址为单位等，也能间接证明您的上班时间。
四、监控录像或照片提供
监控录像：
- 如果工作场所有监控设备，可以尝试查看监控录像来证明自己是否在岗。
照片：
- 在工作期间拍摄的照片，如果清晰显示时间和地点，也可以作为证明。
五、通讯记录整理
邮件、电话记录：
- 与同事、客户、上级的往来邮件、电话记录，都是证明上班时间的有效证据。
聊天记录：
- 微信、钉钉等即时通讯工具上的工作交流记录，明确提到工作内容和时间的对话，同样具有证明效力。
六、法律途径
如果以上方法都无法证明您的上班时间，且存在劳动争议，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。在仲裁过程中，您可以请求用人单位提供相关的证据，或者依法要求用人单位承担举证责任。
综上所述，虽然没有考勤记录，但通过综合运用多种证据形式，您仍然有可能有效证明自己的上班时间。建议您在平时的工作中提高证据意识，注意保留和收集相关证据，以备不时之需。