护士从原单位辞职时，需要办理的手续主要涉及到劳动合同的解除、社保关系的转移以及工作交接等方面。以下是一个详细且清晰的解答：
一、劳动合同解除手续
提交辞职申请：
- 护士应提前向原单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿，并注明预计的离职日期。
- 辞职申请应遵循原单位的相关规定，如提前通知期限（通常为30天，但具体以劳动合同或单位规定为准）。
办理离职审批：
- 原单位在收到辞职申请后，会进行审批流程，包括与护士进行面谈、确认离职原因等。
- 审批通过后，原单位会出具离职证明或解除劳动合同的证明文件。
二、社保关系转移手续
停保业务：
- 原单位需要及时为护士办理人员停保业务，停止为其缴纳社会保险费用。
养老保险和职业年金处理：
- 护士需要缴清在原单位期间的基本养老保险和职业年金（如适用）。
- 对于财政全额拨款单位，可能还需要为护士办理年金记实业务。
- 如果护士在原单位有职业年金补记的情况，也需要一并处理。
养老保险关系转移：
- 在账目完整后，护士可以办理养老保险关系的转移手续，将社保关系从原单位转移到新单位或个人账户。
三、工作交接手续
交接工作资料：
- 护士需要与接替其工作的同事或新入职的护士进行工作资料的交接，包括患者病历、护理记录、药品清单等。
交接工作物品：
- 护士还需要交接工作所需的物品，如工作服、工作证、医疗器械等。
确认交接完成：
- 双方应签署交接清单，确认所有工作资料和物品已交接完毕，并注明交接日期和交接人签名。
四、其他可能的手续
- 离职面谈：原单位可能会安排离职面谈，了解护士的离职原因和对单位的建议，以便改进管理。
- 归还单位财物：护士需要归还所有属于原单位的财物，如电脑、手机、办公用品等。
- 办理离职证明：原单位会为护士出具离职证明，证明其在单位的工作经历和离职原因。
概括起来，护士辞职时需要办理的手续包括劳动合同解除手续、社保关系转移手续、工作交接手续以及其他可能的手续。建议护士在辞职前与原单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解具体的辞职流程和所需材料，以确保辞职过程的顺利进行。