公司让员工代持房子，这一行为在法律上并不直接被禁止，但其合法性及风险性需根据具体情况进行深入分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、法律背景与规定

1. 物权法原则：根据《中华人民共和国民法典》（原《物权法》相关原则）的规定，物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。这意味着，房产作为不动产，其所有权应以登记为准。若公司让员工代持房子，实际上是将房产登记在员工名下，而实际所有权可能仍属于公司或公司指定的其他主体。

2. 代持协议的效力：公司与员工之间可以签订代持协议，明确双方的权利义务关系。然而，这种协议仅在双方之间具有约束力，不能对抗善意第三人。若员工未经公司同意擅自处分房产（如出售、抵押等），公司可能面临无法追回房产或遭受经济损失的风险。

二、合法性分析

1. 合法情形：若公司因特定原因（如规避某些政策限制、保护隐私等）需要让员工代持房子，且双方签订了合法有效的代持协议，并明确了房产的实际所有权归属及双方的权利义务，那么这种代持行为在法律上是可以被认可的。但需注意，这种认可并不意味着代持行为本身没有风险。

2. 非法情形：若公司让员工代持房子是为了逃避税收、规避法律监管或进行其他非法活动，那么这种代持行为就是违法的。一旦被发现，公司及相关责任人员可能面临法律制裁。

三、风险与建议

1. 风险：

   • 法律风险：代持协议可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定无效。
   • 经济风险：员工可能擅自处分房产，导致公司遭受经济损失。
   • 信誉风险：若代持行为被曝光，可能对公司声誉造成负面影响。

2. 建议：

   • 谨慎选择代持人：公司应选择信誉良好、有经济实力的员工作为代持人，并签订详细的代持协议。
   • 完善内部管理：公司应建立完善的内部管理制度，对代持房产进行定期监督和检查。
   • 考虑其他合法方式：若公司确实需要隐藏房产所有权或进行其他特殊安排，应考虑通过合法途径（如设立信托、使用匿名公司等）来实现，以降低法律风险。

四、特殊情况下的考虑

• 税务合规：公司应确保代持行为符合税务法规的要求，避免因税务问题而引发法律风险。
• 政策限制：若公司所在行业或地区存在对房产所有权的特殊限制或要求，公司应确保代持行为不违反这些限制或要求。

综上所述，公司让员工代持房子并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况进行深入分析。若您或您的公司正面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。