公司要求员工代持房产是否合法，需视具体情况而定，符合特定条件则合法，反之可能违法并带来法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 真实合法的委托代持：若公司因特定原因（如规避某些非恶意限制、内部资产安排等），与员工签订明确有效的代持合同，且该代持行为不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益，那么这种代持行为可以视为合法。例如，公司为了内部资产管理的便利，与员工签订代持协议，明确双方的权利义务，且该房产的实际所有权仍归公司所有，员工仅作为名义上的持有人。

2. 合同条款明确有效：代持合同中应详细规定房产的归属、使用、收益、处分等权利，以及双方在代持期间应履行的义务和可能承担的责任。这样的合同条款有助于明确双方的法律关系，减少纠纷的发生。

违法及风险情形

1. 为规避政策而代持：如果公司要求员工代持房产是为了规避国家的房地产调控政策、税收政策或其他相关法规，那么这种代持行为就属于违法行为。例如，某些地区对非本地户籍人员购房有限制，公司为了规避这些限制而要求员工代持房产，就可能面临法律处罚。

2. 隐藏犯罪收益而代持：如果代持的房产涉及非法所得或犯罪收益，如贪污、受贿、洗钱等，那么这种代持行为不仅违法，还可能构成犯罪。员工在此情况下代持房产，可能会成为共犯或面临其他法律责任。

3. 代持可能引发的问题：

   • 擅自处置房产：代持方（员工）可能未经公司同意擅自出售、抵押或出租房产，给公司造成损失。
   • 个人债务导致房产被执行：如果代持方因个人债务问题被债权人起诉，且该房产被视为代持方的财产，那么房产可能会被法院强制执行。
   • 税务处理复杂：代持房产在税务处理上可能较为复杂，涉及房产税、个人所得税等多个税种，如果处理不当，可能会引发税务纠纷。

法律建议

1. 慎重对待代持事宜：公司和员工都应慎重对待代持房产事宜，确保其合法性及合规性。在决定代持前，应充分了解相关法律法规和政策规定，避免因不了解法律而陷入纠纷。

2. 通过严谨协议明确权益：如果决定代持房产，公司和员工应签订严谨的代持协议，明确双方的权利义务和可能承担的责任。协议中应包括房产的归属、使用、收益、处分等权利，以及代持期间双方应履行的义务和违约责任等内容。

3. 咨询专业律师：在代持房产过程中，如果遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。