结论：在此类情况下，责任承担需根据具体情况来判断，主要涉及搬家公司、员工以及受伤者三方之间的法律关系和过错程度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 搬家公司与员工的关系：

   • 若员工是在执行搬家公司的工作任务时，自行请人帮忙，且该帮忙行为在搬家公司的业务范围内，那么搬家公司可能需对受伤者的损害承担一定的责任。这是因为员工的行为在一定程度上可视为搬家公司的行为，根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但这里的关键是判断帮忙行为是否属于执行工作任务的一部分，以及搬家公司是否对此行为有所指示或认可。
   • 若员工请人帮忙的行为并非执行工作任务，或者搬家公司对此行为并不知情也未认可，那么搬家公司可能不直接承担责任。

2. 员工与受伤者的关系：

   • 员工请人帮忙搬家，实际上与受伤者形成了一种临时性的劳务关系。根据《民法典》中关于个人之间形成劳务关系的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果员工在请人帮忙的过程中存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未告知潜在风险等），则员工需对受伤者的损害承担一定的责任。
   • 同时，受伤者自身也可能存在一定的过错。如果受伤者未尽到合理的安全注意义务，或者自行采取了危险的行为导致受伤，那么其自身也需承担一定的责任。

3. 具体责任划分：

   • 在实际操作中，责任划分往往需要根据具体情况来综合判断。法院或调解机构会考虑搬家公司、员工以及受伤者三方的过错程度、因果关系等因素来确定各自的责任比例。
   • 例如，如果搬家公司对员工请人帮忙的行为有所指示或认可，且未提供必要的安全保障措施，那么搬家公司可能需承担较大的责任；如果员工在请人帮忙时未尽到合理的告知义务或安全保障义务，那么员工也需承担一定的责任；如果受伤者自身存在重大过错，那么其责任比例可能会相应增加。

建议：

• 对于搬家公司而言，应加强对员工的管理和培训，明确工作任务范围和安全保障措施，避免类似事件的发生。
• 对于员工而言，在请人帮忙时应尽到合理的告知义务和安全保障义务，确保帮忙者的安全。
• 对于受伤者而言，在提供劳务时应尽到合理的安全注意义务，避免自身受伤。
• 若发生此类纠纷，建议三方及时协商解决，或寻求法律途径来明确责任划分和赔偿事宜。

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