保险公司拒赔团体意外险，尽管工伤已认定，这种情况您有权通过法律途径争取合理赔偿，具体需分情况处理：

1. 审查保险合同条款
   首先需确认团体意外险的保险责任范围。若合同明确约定“工伤情形属于免责范围”或“仅赔偿非工伤的意外伤害”，则保险公司拒赔可能具有合同依据。但需注意：

   • 若条款存在免责条款未尽到提示说明义务（如未加粗、未单独告知），根据《保险法》第十七条，该条款可能无效；
     
   • 若合同未明确排除工伤赔偿，且工伤属于“意外伤害”的通常理解范围（如突发、非本意、非疾病导致），保险公司拒赔可能缺乏依据。

2. 区分工伤赔偿与商业保险赔偿的关系
   工伤认定后，您可依法享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）。但团体意外险属于商业保险，其赔偿与工伤保险并行不冲突，除非合同明确约定“工伤保险赔付后不再重复赔偿”。若合同无此约定，保险公司不得以“已获工伤赔偿”为由拒赔。

3. 核实拒赔理由的合法性
   保险公司拒赔需出具书面拒赔通知书，并明确法律依据或合同条款。若拒赔理由为“不属于保险责任”或“属于免责情形”，您可要求其提供证据证明：

   • 事故是否符合合同约定的“意外伤害”定义；
     
   • 免责条款是否已向投保人明确说明；
     
   • 是否存在其他法定或约定免责事由（如故意行为、醉酒等）。

4. 维权建议

   • 协商调解：向保险公司提出书面异议，要求重新核定赔付；
     
   • 投诉举报：向当地银保监会或保险行业协会投诉保险公司违规拒赔；
     
   • 诉讼仲裁：若协商无果，可直接向法院起诉或依据合同约定申请仲裁，要求保险公司履行赔付义务。

行动提示：建议您尽快整理保险合同、工伤认定书、拒赔通知书等材料，并详细描述事故经过，以便进一步分析拒赔是否合法。如有需要，可直接向我提供具体信息，我将为您制定维权方案。