嫖娼人员是否会被通知单位，这主要取决于公安机关的处理方式以及单位的具体规定，但法律并未明确规定必须通知单位。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公安机关的处理方式：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼行为将受到十日以上十五日以下拘留，并可并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 在处罚执行过程中，公安机关会向被处罚人宣告并交付治安管理处罚决定书。若决定给予行政拘留处罚，公安机关会及时通知被处罚人的家属。然而，关于是否通知单位，法律并未作出明确规定，实践中通常由公安机关根据具体情况决定是否通知。

2. 单位性质及内部规定的影响：

   • 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）：

     • 公职人员因嫖娼被依法处理后，通常面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。
     • 在此类情况下，即使公安机关未主动通知单位，单位也可能通过其他渠道（如内部举报、媒体报道等）得知员工嫖娼的事实，并依据内部规定进行处理。

   • 普通企业：

     • 对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，有权依据规章制度将其开除，且不需要支付经济补偿。
     • 如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

3. 法律建议与提醒：

   • 遵守法律法规：嫖娼行为不仅违法，还可能对个人声誉和社会形象造成严重影响。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。
   • 了解单位规定：若担心因嫖娼行为而遭受单位处分，建议首先咨询所在单位的人事或法务部门，了解具体的规定和可能的后果。
   • 积极应对处理：若因嫖娼行为已被公安机关处罚，并担心单位得知后可能采取的措施，建议主动向单位说明情况（如单位有相关规定且可能面临严重处分时），并积极配合单位的处理决定。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，嫖娼人员是否会被通知单位并无明确法律规定，但可能因公安机关的处理方式或单位的规定而受到影响。因此，建议公民严格遵守法律法规，并了解所在单位的相关规定，以避免不必要的法律风险和职业危机。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。