和中介签代理合同，一般不算传统意义上的就业，但具体需根据合同内容及实际履行情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从合同性质角度

代理合同与劳动合同存在本质区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的工作安排和管理，用人单位需为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬等。

而代理合同通常是基于平等、自愿原则签订的，双方是平等的民事主体关系。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为，被代理人对代理人的代理行为承担民事责任。在代理合同中，代理人一般不受被代理人的严格管理，工作时间、工作方式等相对灵活，主要根据代理事项的完成情况来获取报酬。例如，房产中介与房产经纪人签订的代理合同，房产经纪人按照合同约定为中介寻找房源或客户，促成交易后获取佣金，双方并非典型的劳动关系。

从实际履行情况角度

虽然签订的是代理合同，但如果在实际履行过程中，双方的关系符合劳动关系的特征，那么也可能被认定为就业关系。比如，中介对代理人的工作进行严格的考勤管理，要求代理人每天按时到指定地点上班，遵守中介的各项规章制度；中介为代理人提供工作所需的工具、设备等，并对代理人的工作进行具体的指导和监督；代理人的报酬支付方式较为固定，如按月支付固定工资等。在这种情况下，即使合同名称是代理合同，也可能被认定为事实劳动关系，从而构成就业。

法律后果角度

如果被认定为就业关系（即存在劳动关系），那么双方需按照劳动法律法规的规定履行各自的义务。用人单位需为劳动者缴纳社会保险、支付加班费、提供劳动保护等；劳动者则需遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密等。如果发生劳动争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼等，维护自己的合法权益。

如果被认定为代理关系，那么双方则按照代理合同的约定履行义务。如果一方违约，另一方可以依据合同约定追究违约方的违约责任，如要求支付违约金、赔偿损失等。

建议：在签订代理合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，避免因合同条款不明确而产生纠纷。如果在合同履行过程中，发现双方的关系可能构成劳动关系，建议及时与对方协商，明确双方的关系性质，并签订相应的协议。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。