劳务分包公司扣税10%的法律依据需分情况讨论，核心结论如下：

1. 增值税层面
   根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）及后续补充规定，劳务分包公司若为增值税一般纳税人，提供建筑劳务分包服务时，适用税率为9%（2019年4月1日后建筑业税率由11%调整为9%）。若为小规模纳税人，则适用征收率3%（疫情期间曾阶段性降至1%，但目前已恢复）。
   关键点：若分包公司直接按10%扣税，可能存在以下问题：

   • 误用税率：可能将其他服务（如设计、咨询等适用6%税率的服务）与建筑劳务混淆；
     
   • 地方性政策差异：极少数地区可能有特殊规定，但需以省级税务机关文件为准；
     
   • 内部核算方式：部分公司可能将税费与其他费用合并计算，但需明确告知分包方并符合合同约定。

2. 企业所得税层面
   劳务分包公司作为独立纳税主体，其企业所得税税率为25%（符合条件的小型微利企业可享受优惠税率）。但企业所得税是针对公司整体利润征收，不会直接对分包款项扣缴10%。若分包公司以“代扣税款”名义扣留10%，需核实是否为以下情形：

   • 代扣代缴个人所得税：根据《个人所得税法》，若分包方为个人，支付方需按“劳务报酬所得”预扣预缴个税，税率范围为3%-45%（按收入分级累进），但10%并非法定固定比例；
     
   • 双方合同约定：若合同明确约定分包方承担部分税费，且不违反法律强制性规定（如不得通过合同转嫁法定纳税义务），则可能合法，但需以书面合同为依据。

3. 其他税费可能性

   • 附加税费：以增值税为计税依据的城市维护建设税（7%/5%/1%）、教育费附加（3%）、地方教育附加（2%）等，但综合税率通常不足1%，无法达到10%；
     
   • 印花税：建筑安装工程承包合同按承包金额的0.03%贴花，与10%无关；
     
   • 社保费用：若分包公司未为分包方缴纳社保，可能以“扣税”名义变相收取，但社保费用不属于税款，且强制扣缴可能违法。

建议行动：

• 要求分包公司出具完税凭证或税务机关出具的扣缴证明，核实扣税项目及依据；
  
• 审查双方签订的劳务分包合同，重点关注税费承担条款是否明确、合法；
  
• 若扣税行为缺乏法律依据，可向当地税务机关举报或通过诉讼/仲裁主张权利。
  

如有进一步细节（如合同条款、扣税凭证等），可直接向我咨询，我会结合具体证据分析合法性。